Veel organisaties investeren in Copilot alsof het een technologieproject is. Licenties worden uitgerold, training wordt voorzien… en toch blijft het gebruik oppervlakkig.

Wat Copilot dan zichtbaar maakt, is ongemakkelijk:
niet iedereen gebruikt het, sommigen gebruiken het verkeerd, en velen vertrouwen het niet.

Maar dat is geen adoptieprobleem. Dat is een gedragsprobleem.

Copilot legt genadeloos bloot: 

• dat medewerkers blijven vasthouden aan oude werkwijzen   
• dat kennis impliciet blijft en niet gedeeld wordt   
• dat AI-geletterdheid ontbreekt, ondanks “training”   
• dat leidinggevenden niet altijd voorbeeldgedrag tonen
  

In deze sessie tonen we hoe Copilot fungeert als een spiegel van organisatiegedrag. We gaan verder dan klassieke training en tonen hoe je via gerichte interventies (micro-adoptie, use case-based learning, en peer learning) echte gedragsverandering in gang zet.

En belangrijker: hoe Copilot zelf kan ingezet worden als instrument om die verandering te versnellen, bijvoorbeeld door medewerkers actief te begeleiden in hun werkcontext, in plaats van via generieke opleidingen.

Na dit webinar kunnen deelnemers: 

• Drie typische adoptiepatronen herkennen die wijzen op falende change (bv. “silent users”, “copy-paste AI”, “shadow prompting”)   
• Begrijpen waarom klassieke training niet leidt tot AI-geletterdheid   
• Eén concrete gedragsinterventie definiëren die Copilot-gebruik structureel verbetert